2022年5月9日。
10日ぶりに、ボクは会社へ出勤しました。笑
鼓汰郎も無事に生まれたので、いよいよ会社へ育児休業取得の申請をすることにしました。
ポチポチと、会社のホームページで調べてみて驚きです。
"子どもが１才になる月の末日まで"取得できた育児休業の取得期間が、"子どもが１才になる前日まで"に変わっていたのです。
・・・。
・・・。
・・・。
えぇぇぇぇえ！？
育児休業期間、短かなってるやん！！！
しかも、"子どもが１才になる前日まで"って、鼓汰郎の１才の誕生日に出勤せなあかんやん！？
と、開いた口が15秒くらい塞がりませんでした。笑
人事部に問い合わせてみようとも一瞬考えましたが、ボクが問い合わせたところで、以前の期間で育児休業を取得できるはずもありません。
なので、ボクは、「まぁ、鼓汰郎は4月26日生まれやし、ほぼ月末やからええか」と、気持ちを切り替えました。
いやぁ～、ボクも大人になったもんです。笑
人事部に連絡すると、育児休業取得に必要な書類たちが送られてきました。
読んでみると、育児休業給付金の申請は人事部がしてくれるとのことでした。
あとは、送られてきた書類に必要事項を記入し、必要な証明書類（出生届受理証明書、住民票、源泉徴収票のコピーなど）を添えて返送し、育児休業取得の手続きは完了です。
2022年6月10日の出勤を最後に、6月30日までは有給休暇を利用し休み、2022年7月1日から2023年4月25日まで、ボクは育児休業を取得することにしました！！
いやぁ～、育児休業楽しみですわ😁✨笑
つづく
