さぁさぁ、今日こそ、育児休業規則を読むで！！
そう意気込んで、改めて、会社の育児休業規則を確認すると・・・、
もくじ／Table of Contents
〇育児休業
１．男女を問わず、希望する期間、１才に満たない子どもを養育するために休業ができる
※子どもが１才に達するまでに延長は１回可能
２．子どもが１才に達する日に、以下の①②を満たしていれば、子どもが１才６か月に達する月の月末まで休業を申請できる
①いずれかの親が育児休業中
②保育所の入所を希望しているが、入所できない場合など特別事情がある場合
３．１才６か月に達した時点で保育所に入れない等の場合には、再度申し出ることにより、最長２才に達する月の月末まで延長をすることができる
４．育児休業終了予定日とされた日の１ヶ月前（１歳６ヶ月（２歳）到達までの子に係る育児休業の申し出にあっては２週間前）の日までに申請することにより、期間の延長ができる
※2021年11月30日時点
・・・。
やっぱり、わかりにくいですね。笑
ボク、現代文の講師だったんですけど、現代文が苦手な人の気持ちがわかった気がします。
苦手な人って、こうやって文章を見た瞬間に心が折れてたんですね・・・。
いや・・・、今日は、絶対に脱線せずに、最後まで読みます！笑
ということで、１つずつ順番に見ていきましょう！
男女を問わず、希望する期間、１才に満たない子どもを養育するために休業ができる
１才に満たない子どもは、１才の誕生日前日までの子どもです。
そして、調べてみると幸運なことに、ボクの勤務先では、子どもが満１才に達する月の末日まで休業できるようです。
勤務先によって異なるようですので、みなさんもご自身の勤務先の育児休業規則を確認してみてください。
ちなみに、「“満〇才”って何やねん」と思って、調べてみると・・・、
満年齢
誕生日ごとに１才ふえる年齢の数え方。（広辞苑）
まぁ、要するに、
２０２３年５月１１日まで → １才に満たない
２０２３年５月１２日 → 満１才
２０２３年５月３１日 → 満１歳になる月の月末
こういうことですよ！笑
なので、「１．男女を問わず、希望する期間、１才に満たない子どもを養育するために休業ができる」は、
“子どもが１才になる月の月末”まで育児休業ができて、“短めに申請していても１度は延長可能”ということですね。
ボクの場合は、出産予定が２０２２年５月ですので、２０２３年５月３１日まで、育児休業が取れるということです。
子どもが１才に達する日に、以下のⅠ・Ⅱを満たしていれば、子どもが１才６か月に達する月の月末まで休業を申請できる
これも、２０２３年５月１２日を、子どもが１才になる日（誕生日）だとすると、
その日（２０２３年５月１２日）に、
Ⅰ．いずれかの親が育児休業中
→この場合、ボク（父親）が育児休業中ということにしましょう。
Ⅱ．保育所の入所を希望しているが、入所できない場合など特別事情がある場合
→まぁ、保育所に入れない場合を考えればOKでしょう。
つまり、子どもの１才の誕生日に、親の一方が育児休業中で、保育所への入所を希望したが入れなかった場合、
１才６か月になる月の月末、２０２３年１１月３０日まで、育児休業の延長を申請することができるということです。
１才６か月に達した時点で保育所に入れない等の場合には、再度申し出ることにより、最長２才に達する月の月末まで延長をすることができる
子どもの誕生日を、２０２２年５月１２日とすると、
１才６か月になる日、２０２３年１１月１２日時点で保育所に入れない場合、
２歳になる月の月末、２０２３年５月３１日まで、育児休業を延長できるということです。
育児休業終了予定日とされた日の１ヶ月前（１歳６ヶ月（２歳）到達までの子に係る育児休業の申し出にあっては２週間前）の日までに申請することにより、期間の延長ができる
１歳に達するまでは、“育児休業終了予定日の１か月前まで”、
１歳６ヶ月もしくは２歳に達するまでは、“育児休業終了予定日の２週間前まで”に、
それぞれ申請すれば、育児休業期間を延長できるということです。
“延長を申請することができる”ということは、断られることもあるんですかね？
これは、また断られたときに調べてみます。笑
遊戯王でも、“できる”と“する”では、カードの効果は違いますからね。笑
つづく
