さてさて、2022年も４月になりました。
出産予定日を翌月に控えていますので、そろそろボクは、会社の人事部へ育児休業届を提出することにしました。
「子どもが１歳になるまで育休取ります！！！」宣言は、2021年の12月末にしておいたので、あとは人事部に連絡して、書類を作成するだけです。
ポチポチと、人事部の育児休業のページを見ていると…
期間は対象となる子が満１歳に達する日（誕生日前日）までとします。
いやいやいやいやいや、ちょっと待てよ。
こないだまで、「満１才に達する月の末日まで」ってなってたやないかい！！！
即、人事部に電話しました。
トゥルルル・・・
〈中略〉
まぁ、要するに、規定が変わったということでした。笑
ですので、ボクは子どもが１歳になる日の前日まで、育児休業を取得することになりました。笑
今後、育児休業の取得を検討されている場合、お勤め先の規定を定期的に確認されることを、強くお勧めします。
人事系の規則は、しれっと変わっていることがあります。笑
以前、ボクの勤務していた会社では、結婚休暇（特別休暇）を、『結婚式を挙げる日、もしくは、入籍日のいずれかから２年以内』に取得できました。
しかし、いつの間にか、結婚休暇（特別休暇）の取得可能期間が、『結婚式を挙げる日、もしくは、入籍日のいずれか早い方から２年以内』に変わっていました。
その結果、ボクは結婚休暇（特別休暇）を取得し損ねました。涙
人事部に「そんな規定が変わったのは知らん」と、問い合わせてみたら、「一斉にメールで連絡済み」と言われました。笑
まぁ、ボクは一斉メールは一切読まないんで、仕方がないですね。笑
ですので、今後、ご自身に関係がありそうな人事系の規則は、定期的に確認することをお勧めします。
育児休業申請は、会社指定のエクセル入力フォームに、希望の育児休業取得期間や出産予定日などを入力し、サラリと完了しました。
つづく
