４．育児休業規則は長いでの巻

さてさて、ボクの勤務先では、育児休業期間は原則、

子どもが１歳になる月の末日まで取れる

ということがわかったので、今度は育児休業を取れる人について、確認しました・・・。

〇育児休業を取れる人

勤続１年以上で、育児休業取得後も働く意思のある方

いや～、シンプルで、わかりやすいですわ。

全部これくらいわかりやすいといいんですけどね。笑

厚生労働省の資料でも確認しましたが、

どの企業で育休を取るにしても、勤続１年以上は必要みたいです。

ボクはこれまで転職を２回しているので、転職直後じゃなくてよかったと思いました。笑

ご参考までに、“パート社員”、“派遣社員”、“契約社員”の方でも、育児休業は取得可能です。

ご興味のある方は、下記URLで資料をご覧ください。

そして、もう１つの要件、“育児休業取得後も働く意思”があることです。

なんやねん、意思って、気持ちの問題かい。

と思い、調べてみました。笑

厚生労働省のホームページには以下のように書かれていました。

育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。

厚生労働省ホームページ／Q＆A～育児休業給付～／Q1
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.htmlより
閲覧日2022年3月26日

育児休業給付は、育児休業期間中に支給されるお金のことで、これについては、ボクもめちゃめちゃ・・・、

というか、一番気になってるんで、あとで詳し～く書きます。笑

とりあえず、育児休業は取得後の職場復帰を前提としているということでした。

ちなみに、育児休業期間中に退職した場合、厚生労働省のホームページには、

育児休業開始時点で退職が予定されている場合を除き、育児休業期間中に退職した場合は、その支給単位期間以降、支給対象となりませんが、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。

厚生労働省ホームページ／Q＆A～育児休業給付～／Q16
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.htmlより
閲覧日2022年3月26日

とあり、退職したタイミングから育児休業給付を受け取れないようですが、それまで受け取った育児休業給付を返金する必要はないようです。

さてさて、これで育児休業を取れることを確認できたので、続けてお金のことを調べていきます！

つづく